D’OÙ VIENS-TU?

VIDÉO : D'OÙ VIENS-TU?

RACISME AU QUOTIDIEN, RACISME POSITIF , PROFILAGE RACIAL

D’où viens-tu ?

Non, d’où viens-tu vraiment ? La question posée lors des fêtes d’anniversaire, des entretiens d’embauche, dans les écoles et partout où tu vas en tant que BiPoC en Allemagne.

« Tu dois sûrement bien chanter. » « Wow, tu parles très bien allemand ! »

Le racisme au quotidien a de nombreux visages.
Notre société catalogue tout: les personnes, les nations, les ethnies, les cultures et/ou les constructions racistes.

Othering – lorsque les gens sont classés en groupes : ,,nous » et ,,eux » et que ces derniers ont des connotations négatives. Ils « ne sont pas civilisés », ils sont perçus comme différents.

Il est important de reconnaître et de signaler le racisme au quotidien y compris le racisme positif qui joue également un rôle important.

Le racisme positif est fortement influencé par les stéréotypes. Du point de vue psychologique, on sait que les gens ont la tendence de classer les choses dans leur tête.
Ces classifications nous facilitent la vie. On peut considérer ces stéréotypes et classifications commme des « tiroirs mentaux » dans lesquelles on organise les informations.

Dès l’âge de trois ans environ, les enfants commencent à classer les gens dans des groupes, principalement en fonction de leurs caractéristiques physiques telles que le sexe, la couleur des cheveux et la couleur de la peau. C’est alors que commence la favorisation de certains groupes – ceux qui nous sont particulièrement familiers, sont mieux jugé. Après tout, ils lui ressemblent dans l’apparence, les habitudes, la nourriture qu’ils consomment etc. Les chercheurs montrent que les régions de cerveau qui contrôllent la peur et la réaction de fuite sont particulièrement actives lorsque les participants voient des images de personnes d’autres groupes ethniqes. Én revanche, ces activités du cerveau ne se manifestent pas quand il s’agit des membres de leur propre groupe.

Un stéréotype est une croyance généralisée et simplifiée concernant un groupe particulier de personnes. Par exemple : les Allemands sont toujours ponctuels, les hommes aiment le football et les voitures, les femmes ne pensent qu’à faire du shopping.

Chaque fois que nous rencontrons des gens, nous pensons en termes de stéréotypes et nous les classons dans les catégories de ce type. Cela facilite la perception et n’est pas un problème en soi. Le problème est le fait que généralement, des évaluations négatives sont ajoutées au stéréotype. Cela conduit à des opinions préconçues qui mettent ceux qu’on perçois comme des ‘autres’ dans des tiroirs d’où ils ne peuvent que difficilement sortir.

Le racisme positif attribue aux gens des préjugés racistes « positifs ». Des exemples de racisme positif sont par exemple l’attribution de connaissances mathématiques extraordinaires à des Asiatiques ou de capacités rythmiques particulières à des personnes noires. Ce racisme positif touche de nombreux aspects de la vie des personnes concernées, de l’intelligence à la sexualité. Derrière cette forme de racisme se cachent des tendances discriminatoires. Nombreux sont ceux qui se sentent également soumis à une très forte pression pour répondre aux attentes de leur entourage. Parfois, c’est même la raison pour laquelle les intérêts individuels ne sont pas poursuivis. C’est pourquoi il est extrêmement important de nommer le racisme, indépendamment de l’intention qui se cache derrière un prétendu compliment.

Le profilage racial est une autre forme de racisme basée sur des stéréotypes. Le profilage est une catégorisation ciblée des personnes. La catégorisation consiste à repartir des gens en des groupes tels que le sexe, l’âge, la classe sociale, l’ethnie, la sous-culture, le rôle social, l’orientation sexuelle, etc. De nombreuses institutions (sociales, étatiques, religieuses) ont recours à cette méthode. Elle est souvent employée par la police et peut se présenter comme suit : Les personnes sont classées en fonction de différents critères tels que l’origine ethnique, l’origine nationale ou la religion et, sur cette base, davantage contrôlées et traitées différemment. Ceux qui ont éprouvé la violence policière, la racisme et le profilage racial savent que le racisme institutionnel n’est en aucun cas bénin, mais au contraire très dangereux. Au plus tard à ce stade, il devrait être clair que le racisme est une structure sociale qui ne devrait pas être individualisée.

VIDÉO : LE PROFILAGE RACIAL

TESTE-TOI

Laquelle des affirmations suivantes n’est pas raciste:

À PROPOS DE NOTRE CONFÉRENCIÈRE

Depuis 2009, je travaille dans l’association Global New Generation Berlin eV. J’ai commencé comme enfant, active dans les comédies musicales et les ateliers. Dès le début, le racisme a été un compagnon stable dans ma vie. La participation aux offres de l’association m’a convaincue et m’a montré de nombreuses manières de le gérer et de m’en défendre. À 22 ans, j’ai écrit mon premier projet et j’ai appris comment utiliser mes compétences pour aider les autres. Le projet le plus récent était un projet qui abordait le thème du racisme et faisait un travail de sensibilisation. J’ai moi-même été témoin de beaucoup de violence raciste et d’un incident qui a été porté devant les tribunaux. J’ai pris contact avec des journaux, j’ai donné des interviews sur ce thème à la télévision allemande et turque, j’ai donné des conférences et j’ai écrit mes propres articles. Ma devise est : ne jamais se taire, car si tu te tais, tu as perdu. Aujourd’hui, je suis fière de siéger au conseil d’administration de cette association et de pouvoir ainsi aider activement.