La discrimination est le désavantage, la marginalisation ou l’humiliation des personnes parce qu’elles appartiennent à un groupe ou parce qu’on pense qu’elles appartiennent à ce groupe.
quelques exemples
- les gens n’ont pas accès à certains endroits tels que les discothèques, les gymnases ou les emplois
- insultes personnelles
- boycott des biens de certains groupes
- images qui excluent, stéréotypent dans les médias, dans l’éducation
- les intérêts d’un certain groupe ne sont pas écoutés en politique ou les membres de la propre groupe ne sont pas représentés en politique
Il existe différentes manifestations de discrimination:
- discrimination structurelle de l’État
– par des lois et des règlements
- discrimination institutionnelle de l’État dans la vie quotidienne
– par exemple, lors de relations avec les autorités
- discrimination institutionnelle non étatique:
– sur le marché du logement et du travail
- accès aux services et aux biens
- racisme au quotidien
–en interagissant avec les individus
– par des groupes organisés de manière informelle et formelle dans la société civile
- discrimination culturelle
– par exemple dans les médias, les livres
- attaques et agressions racistes
OTHERING d'après Gayatri Chakravorty Spivak
Lorsque nous parlons de discrimination, il est également important de penser aux processus de pouvoir, de normalisation et Othering.
OTHERING décrit des processus dans lesquels les gens sont considérés comme « différents » ou catégorisés comme « les autres ».
On fait souvent ici une distinction entre NOUS et EUX.
Le NOUS est construit comme NORME et EUX comme l’AUTRE ou l’ETRANGE.
Les personnes sont affectées à des catégories qui sont censées être clairement séparables les unes des autres. D’autres préjugés s’ajoutent alors à ceux-ci et ces catégories justifient alors l’exclusion (sociale).
NOUS
EUX
Dans les processus de normalisation, les caractéristiques qui sont comptées comme « les siennes » sont classées « normales« . Tout ce qui n’est pas considéré « normal » est considéré pire.
Le NOUS déjà mentionné est alors la NORME et a donc « mérité » des PRIVILÉGIES par opposition aux AUTRES ou à l’ÉTRANGER.
NOUS
EUX
LA DISCRIMINATION NE FONCTIONNE QU'À TRAVERS LES ASYMÉTRIES DE POUVOIR
Les personnes doivent être dans une position socialement reconnue par rapport à une caractéristique particulière afin d’appliquer la discrimination contre d’autres personnes.
CARACTÉRISTIQUES DISCRIMINATOIRES
Lorsque nous parlons de discrimination, nous ne parlons pas d’un traitement plus mauvais en général, mais sur la base de caractéristiques sociales qui ont été acceptées comme justification d’un traitement plus mauvais pendant une très longue période de l’histoire et qui ont donc eu le temps de pouvoir s’établir à différents niveaux de notre société (voir les différentes manifestations ci-dessus). Certaines de ces caractéristiques sont :
Les formes de discrimination peuvent comprendre:
Intersectionnalité
Seules quelques formes de discrimination sont mentionnées ici. Si ces formes de discrimination se croisent dans l’expérience d’une personne, on parle de discrimination multiple et d’intersectionnalité.
Quelles sont les conséquences de la discrimination pour la société et pour les personnes qui en sont victimes ?
La discrimination peut avoir de graves conséquences pour les personnes qui en sont victimes. Elle perturbe également la façon dont nous vivons ensemble, que ce soit dans la vie quotidienne ou dans le monde du travail.
Insomnie
Migraine
Douleurs d’estomac
Incapacité de travailler
Difficulté de concentration
Perte de confiance en soi
Sentiment d’infériorité
Anxiété
Difficultés relationnelles
Les attaques de panique
Les troubles du sommeil
Dépression
La colère
Agression
Loi générale sur l'égalité de traitement AGG
COMMENT LA DISCRIMINATION EST-ELLE DÉFINIE EN VERTU DE LA LOI GÉNÉRALE SUR L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT?
Dans la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) en Allemagne, il existe une certaine définition de la discrimination qui n’est pas exhaustive, mais qui vise à offrir une protection contre le désavantage à certains groupes. L’AGG concerne principalement la protection dans le secteur privé. La discrimination dans l’interaction avec les institutions étatiques ne peut être sanctionnée avec l’aide de l’AGG que s’il s’agit d’une discrimination dans les relations entre les employés et les employeurs. On suppose que d’autres lois telles que le code de la sécurité sociale, les lois sur la police, les lois des États, les lois sur les écoles et les lois sur les universités protègent déjà suffisamment les citoyens contre la discrimination de l’État.
Selon l’AGG, la discrimination est définie comme suit:
La discrimination est le désavantage des personnes en raison de caractéristiques spécifiques au groupe telles que la couleur de la peau et l’origine ethnique, le sexe, la religion, la vision du monde, le handicap, l’âge ou l’identité sexuelle. La discrimination existe à travers des déclarations, des actions, des réglementations et des structures institutionnelles.
La discrimination résulte de l’inégalité de traitement et de l’égalité de traitement sans tenir compte d’exigences différentes pour l’égalité des effets des réglementations ou des actions (par exemple, les femmes sont plus susceptibles d’être affectées si une entreprise ne licencie que des travailleurs à temps partiel).
Comment puis-je me défendre en cas de discrimination?
quelques idées
- Écrivez un journal de la situation (questions importantes: qui?, Quoi?, Quand?, Où?, Qui était là?)
- Qui d’autre l’a remarqué ou vu? Contacter les personnes qui ont remarqué de la discrimination
- Si possible, affichez et enregistrez (la police, le service des ressources humaines, les bureaux de l’état civil, etc.)
- Obtenez des conseils et échangez des idées
- essayer d’identifier et de formuler la situation de discrimination
- lire sur le sujet, s’informer et peut-être même lutter activement contre la discrimination
Ce contenu a été développé par BDB e.V - Bund für Anti-Diskriminierungs- und Bildungsarbeit
24 ANS CONTRE LA DISCRIMINATION!
BDB e.V. s’est depuis 1996 fixé pour objectif de venir à bout de l’exclusion et de la discrimination des « minorités » au sein de la société. Nous nous concentrons principalement sur le combat contre le racisme qui se manifeste aussi sous forme de discrimination ethnique. Nous avons à cœur de susciter toujours une prise de conscience. Pour ce faire, BDB accent particulier sur la sensibilisation en mettant aussi en exergue, les conséquences très graves de la discrimination, en particulier du racisme au sein de la société allemande. Nous intervenons également dans cette perspective, à différents niveaux en faveur d’un vivre-ensemble fondé sur l’égalité des droits. Nous accompagnons les personnes concernées par les discriminations y compris le racisme et les aidons à renforcer leur intégration dans la société et à accroître leur participation à son évolution.
BDB e. V. considère son travail en faveur d’un vivre-ensemble équitable, fondé sur le respectueux mutuel comme une contribution importante à une cohabitation pacifique et au développement harmonieux d’une société, enrichie de toutes ses diversités. Nous traitons des cas concrets de discriminations, mais aussi et en particulier, nous faisons un travail de prévention, afin d’empêcher le racisme et d’autres formes de discriminations. A cet effet, BDB e. V. fait par exemple la sensibilisation entre autre, en encourageant une plus grande équité dans la législation et les structures institutionnelles.
Nous considérons notre travail en faveur d’un vivre-ensemble équitable, fondé sur le respectueux mutuel comme une contribution importante à une cohabitation pacifique et au développement harmonieux d’une société, enrichie de ses diversités.
Nos principaux axes de travail sont le conseil anti-discrimination, les séances d´entrainements et les ateliers de formation, les connections et le travail de réseaux, de même que le travail de lobby. Pour être plus efficace dans nos activités, nous nous attelons à coordonner les différents domaines d´activités dans lesquels nous opérons, afin de créer des synergies aux effets éducatifs qui mènent au succès. Le travail de BDB est non seulement orientée vers les individus mais aussi vers la politique et les institutions d´où émane également la discrimination.
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